12月12日，山東省醫(yī)院協(xié)會第三屆理事會第三次會議暨優(yōu)秀醫(yī)院管理者和突出貢獻獎表彰大會在濟南召開，會議表彰了2020年度山東省醫(yī)院管理突出貢獻者和優(yōu)秀醫(yī)院管理者，我院李松院長因其在引領醫(yī)院改革發(fā)展、保障群眾健康等方面做出的突出業(yè)績名列其中，榮膺“山東省優(yōu)秀醫(yī)院管理者”稱號。

   山東省優(yōu)秀醫(yī)院管理者和突出貢獻獎的評選，是根據(jù)原山東省衛(wèi)生廳有關批復，由山東省醫(yī)院協(xié)會開展的針對全省醫(yī)院管理者的大型評比表彰活動，旨在總結我省醫(yī)院改革和管理的先進經(jīng)驗，弘揚醫(yī)務界正能量，樹立醫(yī)務界優(yōu)秀典型和帶頭人，并通過榜樣示范的力量帶動更多的人在推動醫(yī)療衛(wèi)健事業(yè)的健康發(fā)展、醫(yī)院改革發(fā)展的進程中勇于創(chuàng)新、開拓進取。自活動評選以來，這是我院繼岳榮振理事長后第三次獲得此殊榮。

   勇挑重擔，勇攀高峰，是縣政協(xié)副主席、院長李松事業(yè)奮斗中的高頻詞。自李院長上任伊始，他就開創(chuàng)性地提出了建設“百姓就醫(yī)和員工工作最向往的醫(yī)院”的奮斗目標，可謂卓越團隊的領路人。他主張“以病人需求為首要”的價值觀，建設魯辦豫皖四省交界區(qū)域醫(yī)學中心，為百姓提供最先進的和最富有人性的醫(yī)療服務；堅持“以員工發(fā)展為中心”的發(fā)展觀，建設全國市縣區(qū)域內最好的人文醫(yī)院，為員工提供最舒心的和最富有人情的職業(yè)生涯規(guī)劃和個人發(fā)展平臺，最大限度體現(xiàn)團隊精神和實現(xiàn)共同進步。

 

   他頂端設計并創(chuàng)造性促使了醫(yī)院智慧化、智能化建設突飛猛進，如今已成為全國醫(yī)院的標桿。在他的主導下，我院成功晉升為菏澤市首家“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)院”，極大方便了患者、規(guī)范了醫(yī)院管理，提高了運行效率，降低了醫(yī)療成本，助力醫(yī)院實現(xiàn)了“從一個院區(qū)到兩個院區(qū)、從二級甲等到三級乙等、從全市落后到全國百強”的三大嬗變。

 

   他想方設法聯(lián)系和奔走呼號，讓醫(yī)院更多的青年才俊到北京、臺灣、美國、英國、德國、以色列、意大利等國內外著名醫(yī)院進修學習。一方面，他親手完善人才招引制度，不惜高薪，引以愿景，在全國范圍內廣攬英才，招募了一大批優(yōu)秀的醫(yī)學碩士/博士研究生、學科帶頭人和實用型人才。醫(yī)院創(chuàng)新性地開展了主題年活動，當代最先進的微創(chuàng)、無痛、介入、內鏡等技術落戶，在越來越多的傳統(tǒng)領域獲得成功，成為引領學科發(fā)展的主旋律；他創(chuàng)新聯(lián)合門診服務模式，強化學科建設，創(chuàng)建市級臨床重點專科13個，精品學科1個，胸痛中心、卒中中心、呼吸病診療中心、代謝病診療中心等10余個中心應運而生，填補菏澤市空白技術項目100余項，醫(yī)院核心競爭力有效提升，造福于當?shù)匕傩铡?/section>

 

   他致力于管理創(chuàng)新和醫(yī)療服務“改革+改善”，在全國范圍內掀起8S精益管理風暴，當選中國醫(yī)院6S管理聯(lián)盟副主席。2018年12月，醫(yī)院作為全國首家醫(yī)院通過中國醫(yī)院6S管理聯(lián)盟達標現(xiàn)場評審段。他致力于倡樹醫(yī)學人文精神，始終視醫(yī)學為一門以心暖心的人文科學，構建了和諧的醫(yī)患關系。2018年8月，醫(yī)院榮膺中國醫(yī)學人文最高獎--全國“人文愛心醫(yī)院”。他致力于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度，2019年4月，醫(yī)院被授予“中國縣級醫(yī)院現(xiàn)代醫(yī)院管理制度示范獎”。

 

   在李松院長帶領下，“曹醫(yī)方案”已成為行業(yè)內醫(yī)院建設、改革和管理的典范，全國各地各級各類醫(yī)院同行前來參觀學習交流者絡繹不絕。今后，我院會在李松院長為首的新一屆院領導帶領下，不忘初心，牢記使命，戮力同心，繼續(xù)開創(chuàng)新局面，再邁新臺階，做好健康“守門人”，共筑群眾健康夢！

文 /馬 燕  劉童童

編輯 / 劉童童

審核 / 馬 燕  孫 展

監(jiān)制 / 韓春慧