為深入推進(jìn)公立醫(yī)院改革,進(jìn)一步提升醫(yī)院管理水平,提高管理效能,形成能上能下、選賢任能的良好用人機(jī)制,讓有志于從事醫(yī)院管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,近日,我院面向全院公開競聘超聲介入室、神經(jīng)電生理科、靜脈配液中心等科室中層干部。
競聘工作嚴(yán)格按照《曹縣人民醫(yī)院2015年部分科室中層干部競爭聘任實施意見》的要求,堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,經(jīng)自主報名、資 格審查、民主測評、競聘演講、任前公示等程序,最終從符合條件的71名競聘者中選拔了劉玉廣、董柏萍、王沖、周志敏等17名優(yōu)秀人才,成為醫(yī)院中層管理干部。
這次競聘最大的特點(diǎn)就是打破等級觀念,不拘泥于傳統(tǒng)的身份限制,不局限于學(xué)歷層次,不設(shè)限于工作經(jīng)歷,注重工作實績,注重協(xié)調(diào)能力,注重平日表現(xiàn)。17名新當(dāng)選中層干部中,既有碩士學(xué)位人員、也有本科專科人員,既有干部身份,也有職工身份,既有工作十年以上的老員工,也有參加三五年的新員工。
通過競聘上崗,營造了優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍,建立了公開、公平競爭,擇優(yōu)選拔任用中層管理者的新機(jī)制。拓寬了醫(yī)院選人用人渠道,有效推進(jìn)醫(yī)院用人選人的機(jī)制科學(xué)化、規(guī)范化,增強(qiáng)了醫(yī)院的生機(jī)和活力。
(文/馬燕 圖/孫展)