近幾年,，醫(yī)院跨越式發(fā)展，人才緊缺凸顯,，為此，醫(yī)院陸續(xù)引進,、招聘數(shù)批專業(yè)技術(shù)人才和大中專院校畢業(yè)生,，然而隨之帶來的問題是制度化、規(guī)范化管理難度增加,，因此,，我院在菏澤市縣級醫(yī)院當中率先使用指紋考勤管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)利用高科技,、現(xiàn)代化的設(shè)備實現(xiàn)精準的考勤管理,，充分體現(xiàn)了考勤管理公平性、嚴謹性,。
指紋考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)對接,，可以清準統(tǒng)計排班率、指紋考勤率等數(shù)據(jù),。同時,，利用醫(yī)院大數(shù)據(jù)平臺進行分析，查找在考勤過程中存在的問題,，對個別科室,、個別人員考勤率低的情況進行逐人約談。
針對常白班,、午班,、夜班、換班,、外出,、加班等現(xiàn)象，結(jié)合職工反映的問題,，根據(jù)崗位的不同,、上班時間的不同等特點，制訂個性考勤方案，確保指紋考勤與日常工作相吻合,。
以前我院實行的是人工考勤,，不僅需要投入大量的人力與時間，而且缺乏準確性,、及時性,，同時也難免有人為因素出現(xiàn)，而現(xiàn)在實行指紋識別考勤,，操作簡便,、實用性強，每月只需集中輸出職工考勤數(shù)據(jù)并分析,，極大地提高了考勤管理的質(zhì)量和效率,。
實行指紋考勤辦法使部分行政管理人員從繁瑣的日常事務中得以解脫，其個人工作效率較之前有大幅度提升,，同時推動了醫(yī)院整體工作效率提高,。
指紋考勤辦法啟動以來，絕大部分干部職工持認可態(tài)度,，特別是科主任,，紛紛認為指紋考勤系統(tǒng)能夠促使科室員工勞動紀律意識的提高，不僅方便了行政管理人員管理,，而且有效杜絕了考勤管理中的人為因素,，充分體現(xiàn)了考勤管理公平性、嚴謹性,。 （人力資源部 宣傳科）
