近幾年,，醫(yī)院跨越式發(fā)展，人才緊缺凸顯,，為此,，醫(yī)院陸續(xù)引進、招聘數(shù)批專業(yè)技術(shù)人才和大中專院校畢業(yè)生,，然而隨之帶來的問題是制度化,、規(guī)范化管理難度增加，因此,，我院在菏澤市縣級醫(yī)院當(dāng)中率先使用指紋考勤管理系統(tǒng),，該系統(tǒng)利用高科技、現(xiàn)代化的設(shè)備實現(xiàn)精準(zhǔn)的考勤管理,，充分體現(xiàn)了考勤管理公平性,、嚴謹性。
指紋考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)對接,，可以清準(zhǔn)統(tǒng)計排班率,、指紋考勤率等數(shù)據(jù)。同時,，利用醫(yī)院大數(shù)據(jù)平臺進行分析,，查找在考勤過程中存在的問題，對個別科室、個別人員考勤率低的情況進行逐人約談,。
針對常白班,、午班、夜班,、換班,、外出、加班等現(xiàn)象,，結(jié)合職工反映的問題,，根據(jù)崗位的不同、上班時間的不同等特點,，制訂個性考勤方案,，確保指紋考勤與日常工作相吻合。
以前我院實行的是人工考勤,，不僅需要投入大量的人力與時間,，而且缺乏準(zhǔn)確性、及時性,，同時也難免有人為因素出現(xiàn),，而現(xiàn)在實行指紋識別考勤，操作簡便,、實用性強,，每月只需集中輸出職工考勤數(shù)據(jù)并分析，極大地提高了考勤管理的質(zhì)量和效率,。
實行指紋考勤辦法使部分行政管理人員從繁瑣的日常事務(wù)中得以解脫,，其個人工作效率較之前有大幅度提升，同時推動了醫(yī)院整體工作效率提高,。
指紋考勤辦法啟動以來,，絕大部分干部職工持認可態(tài)度，特別是科主任,，紛紛認為指紋考勤系統(tǒng)能夠促使科室員工勞動紀(jì)律意識的提高,，不僅方便了行政管理人員管理，而且有效杜絕了考勤管理中的人為因素,，充分體現(xiàn)了考勤管理公平性,、嚴謹性。 （人力資源部 宣傳科）
