為深入推進(jìn)公立醫(yī)院改革，進(jìn)一步提升醫(yī)院管理水平,，提高管理效能,，形成能上能下、選賢任能的良好用人機(jī)制，讓有志于從事醫(yī)院管理的優(yōu)秀人才脫穎而出,，近日,，我院面向全院公開競(jìng)聘超聲介入室、神經(jīng)電生理科,、靜脈配液中心等科室中層干部,。
    競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照《曹縣人民醫(yī)院2015年部分科室中層干部競(jìng)爭(zhēng)聘任實(shí)施意見》的要求，堅(jiān)持公開,、公平,、公正、擇優(yōu)的原則,，經(jīng)自主報(bào)名,、資 格審查、民主測(cè)評(píng),、競(jìng)聘演講,、任前公示等程序，最終從符合條件的71名競(jìng)聘者中選拔了劉玉廣,、董柏萍,、王沖、周志敏等17名優(yōu)秀人才,，成為醫(yī)院中層管理干部,。
    這次競(jìng)聘最大的特點(diǎn)就是打破等級(jí)觀念，不拘泥于傳統(tǒng)的身份限制,，不局限于學(xué)歷層次,，不設(shè)限于工作經(jīng)歷，注重工作實(shí)績(jī),，注重協(xié)調(diào)能力,，注重平日表現(xiàn)。17名新當(dāng)選中層干部中,，既有碩士學(xué)位人員,、也有本科專科人員,，既有干部身份,，也有職工身份，既有工作十年以上的老員工,，也有參加三五年的新員工,。
    通過競(jìng)聘上崗，營(yíng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍,，建立了公開,、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選拔任用中層管理者的新機(jī)制。拓寬了醫(yī)院選人用人渠道,，有效推進(jìn)醫(yī)院用人選人的機(jī)制科學(xué)化,、規(guī)范化，增強(qiáng)了醫(yī)院的生機(jī)和活力,。